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  • 据FastCompany报道,全球有87%的消费者认为,企业应该对社会问题和商业问题一视同仁。地球的环境正迅速恶化,出现了诸如气候变化、生物多样性减少、财富分配不均、肥胖问题、水资源缺乏等问题。因此,越来越多人会认为,企业会是这些问题的缘由之一,解决这些问题也需要在企业方面下手。倘若企业能在日常操作中更好地实现社会目标,其商业影响力及社会影响力皆会得到提升。传达价值观的方式最终会决定企业成败与否,..

    [ 2017/11/12 23:46:49 ]
  • 我们对工作的思考方式正在发生着翻天覆地的变化。在未来的十年内,随着婴儿潮一代逐渐退休,00后,或千禧年一代将逐渐取而代之成劳动市场的主力,约占合总体的50%。对他们而言,最抢手的工作不再取决于一个企业是否拥有最好的福利医疗或最光明的发展前景(虽然这些至关重要),而是取决于企业是否拥有富有活力、定义明确且以目标为导向的企业文化。最重要的是,无论我们喜欢与否,技术创造了一个全天候、不间断的工作模式。当..

    [ 2017/11/12 23:46:29 ]
  • 每个创业团队都有自己的目标。不少团队都把“快点壮大”当作目标之一:能尽快融资,然后招聘更多的工程师、营销人员、销售人员、客服人员,成为一家“大企业”。若想建立一家企业,这种想法是非常短视的。人们一般会认为公司团队越大越容易成功,而事实恰恰相反,团队的数量不能决定公司的成败,团队的质量才是关键。公司规模越大、增速越快,员工就越能感觉到有与公司脱节的危险。员工会觉得自己只不过是大公司的一个不起眼的小人..

    [ 2017/11/12 23:46:25 ]
  • 一、高管VS管理者VS员工高管有自身的魅力所在,粉丝众多,高管的言行举止也许是风向标,也许是点燃剂。所以,一句话、一个行动就可以很好带动、营造氛围啦。在员工的眼里,最重要的是如何通过KM平台,解决业务和工作问题,帮助自己成长和发展。说得更直接一点,怎么样可以帮助自己更好完成KPI,更好达成绩效考核和晋升发展?对于需要上传下达、肩负团队KPI和人员发展职责的管理者,怎么样感觉KM不是制造麻烦,而是解..

    [ 2017/11/12 23:43:41 ]
  • 2010-2014,仅仅四年的时间,小米改变了国内手机市场的格局,开启了国产手机需要“抢”的时代,也以“高配”、“低价”的产品,征服了无数米粉的心。四年,小米一往无前,靠着“低价”、“高配”闯出了“千万级”市场。如今突然面对魅族的“1799”,小米却表现出了前所未有的“焦躁”……一场“1799”引发的微博“互掐”9.16日,认证为小米网新媒体总监的微博网友:@小米手机_钟雨飞发微博称:“天天刷屏,..

    [ 2017/11/12 23:43:02 ]
  • 北京时间1月10日消息,所有高科技公司都会宣称,它们笃信员工提升、团队合作和“透明度”等高贵的理想;但在实际上,这些公司的文化会有重大的差异。举例来说,正如以色列闪存组件制造商Anobit前首席执行官亚尼尔·麦斯罗斯(ArielMaislos)所说的那样,英特尔与苹果之间的差异在于:“他们都说,英特尔内部充满了偏执狂;而在苹果,‘他们真的会不停地你追我赶。’”麦斯罗斯处在独一无二的位置上,能知道苹..

    [ 2017/11/12 23:42:04 ]
  • 的一个私密组织)成立“半周年”之际,小组讨论的专题为“我们小组需要什么样的核心价值观”。经过4个小时、6轮不同形式的研讨、辩论之后,最后达成一致意见:我们这个“企业家学习型组织”需要的核心价值观为:信任、关爱和挑战。与此同时,我们也厘清了这三者之间的辩证关系:互相挑战是我们的学习方式的基本特征和主要特色;关爱是挑战的“孪生兄弟”,是挑战之所以有效的出发点;而相互间的信任则是我们这样的组织所不可或缺..

    [ 2017/11/12 23:39:21 ]
  • 文化是一个企业核心价值的表现形式之一,它对企业运营中的很多方面都有影响,例如人才招聘和创新。不幸的是,一些企业创始人和CEO,尤其是初创企业,总是简单的将企业文化理解为工作福利。更有甚者,还有人认为建立企业文化与CEO无关,而是应该由其他人负责的事情。11位来自YEC的企业创始人分享了他们眼中创业者对于企业文化建设的10个误区:1.福利=文化很多初创企业创始人错误的将工作福利和娱乐设施理解成企业文..

    [ 2017/11/12 23:39:06 ]
  • 2013-2014NBA赛季已经结束,各球队都在为下个赛季招兵买马,增强实力。作为一个篮球迷,我常常会关注NBA球队各方面的消息,如球员交易、选秀、更换主教练、更换队名等,从中也发现了很多可以供我们企业管理借鉴的地方。写下来,和大家一起做个分享。一、组织设计。一支NBA球队,除了你能在球场上看到的15名明星或非明星球员,以及怒吼彰显个性的主教练,还有幕后的支持团队,包括体能教练、助理教练、队医等。..

    [ 2017/11/12 23:36:37 ]
  • 21世纪经济报道陈宝亮北京报道资料图根据2006-2015财年财报显示,联想历年的研发支出中,仅2015财年的研发收入占比达到2.6%,其余年份均低于1.9%。过去10年,联想累计投入研发成本44.05亿美元,尚不及华为去年一年的研发支出。突如其来的高管变动,把联想推到了聚光灯下。6月2日凌晨,联想集团执行副总裁、移动业务集团总裁、摩托罗拉移动管理委员会主席刘军离职。消息一经发布,在媒体圈以及联想..

    [ 2017/11/12 23:33:51 ]